Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung bei Start-ups
- Aufgrund ihrer typischerweise beschränkten finanziellen Mittel können Start-ups keine hohen Gehälter zahlen. Daher werden vermehrt virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen eingesetzt. Sogenannte Virtual Stock Options vermitteln das Recht, finanziell am Exit beteiligt zu werden. Sie sind bei Start-ups besonders beliebt, da der Mitarbeiter keine Gesellschafterstellung mit entsprechenden Stimm- und Teilnahmerechten erhält und eine weitaus freiere Vertragsgestaltung möglich ist. Allerdings führt gerade der weite Gestaltungsspielraum, dessen Grenzen in Rechtsprechung und Literatur noch nicht bestimmt wurden, aus juristischer Sicht zu offenen Fragestellungen und bringt damit eine gewisse Rechtsunsicherheit für die Vertragsparteien mit sich. Inwieweit der schuldrechtliche Gestaltungsspielraum durch das AGB-Recht und das spezielle Arbeitsrecht einzuschränken ist, wird im Rahmen der Dissertation untersucht.
Download full text files
Additional Services
| Author: | Victoria MüllerGND |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:hbz:294-102971 |
| DOI: | https://doi.org/10.13154/294-10297 |
| Subtitle (German): | Vertragsgestaltung und rechtliche Grenzen |
| Referee: | Katharina UffmannGND, Jacob JoussenGND |
| Document Type: | Doctoral Thesis |
| Language: | German |
| Date of Publication (online): | 2023/09/25 |
| Date of first Publication: | 2023/09/25 |
| Publishing Institution: | Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek |
| Granting Institution: | Ruhr-Universität Bochum, Juristische Fakultät |
| Date of final exam: | 2022/08/26 |
| Creating Corporation: | Juristische Fakultät |
| GND-Keyword: | Unternehmensgründung; Informationstechnische Industrie; Aktienoption; Klausel (Recht); Teilnahmerecht |
| Dewey Decimal Classification: | Sozialwissenschaften / Recht |
| faculties: | Juristische Fakultät |
| Licence (German): |  Keine Creative Commons Lizenz - es gelten der Veröffentlichungsvertrag und das deutsche Urheberrecht |
