Wie aussagekräftig sind Mitarbeiterbefragungen?

Wenn Unternehmen Mitarbeiterbefragungen durchführen, beachten sie selten die Subjektivität der erfassten Einschätzungen, obwohl zahlreiche Befunde zeigen, dass individuelle Unterschiede im Urteilsverhalten bestehen. Die vorliegende Arbeit untersucht, ob ein Teil dieser Subjektivität dadurch bedingt ist, dass Mitarbeiter unterschiedliche Informationsquellen heranziehen. An Hand einer europäischen Stichprobe wird analysiert, ob Mitarbeiter landeskulturelle Stereotype, also Landesnormen, und die eigene Motivbefriedigung als Informationsquellen nutzen. Die Ergebnisse bestätigen teilweise die vermuteten Zusammenhänge: Die Landesnormen hängen positiv mit den Urteilen der Mitarbeiter zusammen. Die Motive hängen wie vermutet negativ mit den Urteilen zusammen, wobei jedoch jeweils nur die furchtbezogene Komponente relevant ist. Können die Ergebnisse in weiteren Studien validiert werden, so sollten sie bei der Fragengestaltung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen berücksichtigt werden.

Metadaten
Author:	Judith Glüsenkamp GND
URN:	urn:nbn:de:hbz:294-34833
Subtitle (German):	Die Rolle landeskultureller Normen und individueller Motive für die Einschätzung des beruflichen Umfelds
Referee:	Heinrich Wottawa GND, Gabriele Elke GND
Document Type:	Doctoral Thesis
Language:	German
Date of Publication (online):	2012/06/29
Date of first Publication:	2012/06/29
Publishing Institution:	Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
Granting Institution:	Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie
Date of final exam:	2012/05/04
Creating Corporation:	Fakultät für Psychologie
GND-Keyword:	Mitarbeiter / Umfrage; Motivation; Urteilen; Bezugsgruppe; Soziale Wahrnehmung
Dewey Decimal Classification:	Philosophie und Psychologie / Psychologie
faculties:	Fakultät für Psychologie
Licence (German):	Keine Creative Commons Lizenz - es gelten der Veröffentlichungsvertrag und das deutsche Urheberrecht

RUB » Bibliotheksportal