Zu den Determinanten von analytischen und intuitiven Urteils- und Entscheidungsprozessen von Recruitern in Einstellungsinterviews
- Die Dissertation untersucht die Forschungsfrage, welche Determinanten und intervenierenden Variablen den individuellen Urteils- und Entscheidungsprozess von Recruitern in Einstellungsinterviews analytisch oder intuitiv prägen.
Als Determinanten werden die kontextuellen Einflüsse organisationaler Rahmenbedingungen \(\textit {(Rechenschaftsverpflichtung, Strukturiertheit des Interviews, Konkretheit des}\) \(\textit {Anforderungsprofils, Systematik des Feedbacks)}\) sowie die persönlichen und motivationalen Einflüsse der Person des Recruiters hinsichtlich seiner Lernprozesse \(\textit {(Expertise, subjektive Entscheidungsregeln, Schemata)}\) und seines Involvements \(\textit {(Verantwortlichkeitsgefühl, Kenntnis des Anforderungsprofils)}\) in ein Rahmenmodell integriert und mit der Methodik der Strukturgleichungsmodellierung empirisch überprüft. Die Ergebnisse bestätigen den Großteil der postulierten Zusammenhänge.
Praktische Implikationen und Anregungen für die weitere Forschung werden aufgeführt.
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