Heute neu, morgen alt: Kompetenzentwicklung im digitalen Arbeiten

  • Die Digitalisierung wird bestimmt durch stetige Veränderung. Die Technologie, an die man sich gerade gewöhnt hat, wird morgen schon von einer neuen abgelöst; der Kommunikationsweg, für den gerade alle Fähigkeiten erlernt wurden, ist gleich schon wieder veraltet. In dieser Dynamik arbeitsfähig zu bleiben, wird zu einer noch größeren Herausforderung, wenn der Beruf gar ein digitaler ist. So ergeht es Social-Media-Manager*innen. Ihnen gelingt es, mit zwei Praktiken des informellen Lernens, ihre Kompetenzen stetig weiterzuentwickeln und so employabel, also beschäftigungsfähig zu bleiben. Die vielen Arten der Vernetzung und der Autodidaktik ermöglichen ihnen nicht nur die kontinuierliche und bedarfsorientierte Weiterbildung, sondern sind auch der Grundstein ihrer Berufsausbildung. Ihre Schlüsselkompetenz ist dabei die Resilienz, ihre wichtigsten fachlichen Kompetenzen sind die Plattform-, die Format- und die Community-Kompetenz.

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Metadaten
Author:Tabea SteinhauerGND
URN:urn:nbn:de:hbz:294-69006
DOI:https://doi.org/10.13154/294-6900
Subtitle (German):Wie erhalten Social-Media-Manager*innen ihre Employability in einer dynamischen Arbeitswelt?
Referee:Rolf G. HeinzeGND, Caroline RuinerGND
Document Type:Master's Thesis
Language:German
Date of Publication (online):2020/01/20
Date of first Publication:2020/01/20
Publishing Institution:Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
Granting Institution:Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Sozialwissenschaft
Date of final exam:2019/11/14
Creating Corporation:Fakultät für Sozialwissenschaft
Tag:Lebenslanges Lernen; Resilienz; Weiterbildung
GND-Keyword:Beschäftigungsfähigkeit; Social Media; Informelles Lernen; Arbeit; Digitalisierung
Dewey Decimal Classification:Sozialwissenschaften / Erziehung, Schul- und Bildungswesen
faculties:Fakultät für Sozialwissenschaft
Licence (German):License LogoCreative Commons - CC BY 4.0 - Namensnennung 4.0 International